Com o GOLDWAY RECURSOS HUMANOS você poderá otimizar os processos de folha de pagamento, medicina do trabalho, recrutamento e treinamento; tudo isso com a garantia de um sistema totalmente flexível para adaptações que atendam as necessidades de sua empresa. E ainda:

• Permite criar eventos específicos da empresa, para tratamento das situações particulares.
• Emite documentos admissionais, funcionais e demissionais.
• Controla todos os movimentos da Folha pelo seu período de vigência, mantendo o seu histórico.
• Controla as pensões alimentícias.
• Permite lançar eventos de folha de pagamento de forma individual, por lote ou por importação de arquivo.
• Permite lançar os empréstimos aos funcionários.
• Controla os direitos e a entrega de vales-transporte.
• Importa arquivos de relógio-ponto eletrônico e de outros movimentos.
• Calcula salários, adiantamentos, férias, férias coletivas, 13º salário e provisões e rescisões.
• Gera arquivos de crédito de salário em conta corrente.
• Integra cheques de pagamento para o Financeiro.
• Emite as guias GPS, DARF, GRFC.
• Gera os arquivos SEFIP/CAGED, RAIS e DIRF.
• Gera a integração para a Contabilidade.
• Permite aplicar reajustes salariais espontâneos ou por dissídio.
• Controla os períodos aquisitivos e concessivos das férias.
• Realiza os cálculos de rescisão contratual.
• Permite criar documentos pré-definidos, utilizando o editor de documentos com inclusão de variáveis do banco de dados.
• Emite o Informe de Rendimentos através da DIRF.
• Gera os arquivos eletrônicos previstos na IN 86/01 da Receita Federal e na IN 100/04 do INSS.
• Controla INSS e IRRF decorrentes de contrato com outras unidades e/ou empresas.
• Possui tratamento para o Pró-Labore dos sócios.
• Permite criar um Banco de Currículos; Controla as habilidades exigidas e desejáveis por função, considerando o peso da habilidade; Controla as seleções internas e externas; Administra o programa de treinamento, identificando as necessidades com base nas habilidades desejáveis por função e de acordo com o inventário pessoal; Identifica necessidades de treinamento; Controla os treinamentos disponíveis e registra os treinamentos realizados pelos profissionais.
• Permite registrar os riscos por área e por cargo; Controla os exames periódicos, admissionais, por mudança de função e demissionais.
• Controla os exames pendentes, agendados, realizados, etc Controla o prontuário médico, com registro de consultas, exames e receituário médico.
• Emite o A.S.O. (Atestado de Saúde Ocupacional) e a C.A.T. (Comunicação de Acidente de Trabalho).
• Permite administrar as situações onde o mesmo profissional tem mais de um contrato de trabalho ou atividade com o empregador.
• Cada contrato contém as informações do vínculo empregatício, permitindo que sejam tratados os afastamentos, férias, os recolhimentos dos encargos, etc.
• Cada lotação contém as informações gerenciais da atividade, permitindo que seja apurado o custo do profissional em cada lotação, considerando seu salário, benefícios, encargos sociais e provisões.
• Permite tratamento específico para Folha de Pagamento de professores.
• Múltiplos Contratos e Lotações.